Работа и кадры

Калькулятор сверхурочных

Сверхурочные часы, работа в выходные и праздники, ночные часы: оплата по ТК РФ

Первые 2 часа сверхурочной работы в день оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном

Пример расчёта

Оплата сверхурочных до НДФЛ

6 666,67 ₽

Часовая ставка416,67 ₽
Часы по 1,5 ставки8 ч → 5 000 ₽
Часы по 2 ставки2 ч → 1 666,67 ₽
Сверх обычной оплаты2 500 ₽
На руки (НДФЛ 13%)5 800 ₽
Ограниченияне больше 4 часов 2 дня подряд и 120 часов в год
Ход расчёта

Ставка = 70 000 ÷ 168 ч = 416,67 ₽/ч; 8 ч × 416,67 × 1,5 + 2 ч × 416,67 × 2 = 6 666,67 ₽

Обновлено:

Нормативная база

  • ст. 99 ТК РФ — сверхурочная работа
  • ст. 152–154 ТК РФ — оплата сверхурочных, праздничных и ночных часов
сверхурочные переработка праздничные ночные

Как пользоваться калькулятором сверхурочных

Выберите вкладку по виду работы, укажите оклад или часовую ставку. Для оклада нужна норма часов месяца из производственного календаря: из неё калькулятор получит часовую ставку. Затем введите отработанные часы. Все суммы показаны до вычета НДФЛ и по минимальным требованиям Трудового кодекса — по договору может быть больше.

  • Сверхурочные — первые 2 часа в день ×1,5, остальные ×2 (ст. 152 ТК РФ);
  • Выходные и праздники — не меньше двойной ставки или одинарная + день отдыха (ст. 153);
  • Ночные часы — с 22:00 до 06:00, доплата не меньше 20% (ст. 154).

Формулы расчёта

Часовая ставка при окладе

Ставка = оклад ÷ норма часов месяца

70 000 ÷ 168 = 416,67 ₽ в час.

Сверхурочные

Оплата = часы_первые_2 × ставка × 1,5 + остальные × ставка × 2

10 часов за 4 дня: 8 × 416,67 × 1,5 + 2 × 416,67 × 2 = 6 666,67 ₽.

Ночные часы

Доплата = ночные часы × ставка × процент

40 часов × 416,67 × 20% = 3 333,33 ₽.

Частые вопросы

Сколько сверхурочных часов разрешено?

Не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год. Работодатель должен получить письменное согласие работника, кроме случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ.

Как оплачивают работу в выходной окладникам?

Если работа в выходной укладывается в месячную норму часов, доплачивают одинарную ставку сверх оклада. Если выходит за норму — двойную ставку сверх оклада.

Можно ли вместо оплаты взять отгул?

Для выходных и праздников — да: по желанию работника работу оплачивают в одинарном размере и дают другой день отдыха. Для сверхурочных вместо повышенной оплаты можно получить отдых не меньше отработанного времени.

Похожие калькуляторы

Калькулятор стажа

Подсчёт общего трудового стажа по датам приёма и увольнения

Калькулятор отпуска

Расчёт количества дней отпуска и периодов работы

Калькулятор отпускных

Расчёт суммы отпускных по среднему заработку за 12 месяцев

Калькулятор зарплаты

Расчёт зарплаты на руки с учётом НДФЛ и страховых взносов

Калькулятор больничного

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности по стажу и среднему заработку

Калькулятор компенсации при увольнении

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Разработка под ключ

Заказать разработку калькулятора для сайта

Делаем калькуляторы любой сложности: от конвертера валют до расчёта кредита, налогов, себестоимости, доставки или подбора оборудования. Ваши формулы и справочники — наш аккуратный интерфейс, мобильная версия и SEO-тексты.

  • Любая сложность расчётов
  • Ваши формулы и справочники
  • Интеграция в любой сайт
  • Адаптив, графики и выгрузка PDF
info@calcputer.ru

Ответим в течение рабочего дня · оценка сроков бесплатная